Trabajo autónomo en Suiza

El trabajo autónomo es una modalidad cada vez más popular en Suiza.
Ofrece una opción atractiva para los trabajadores independientes que desean las ventajas del empleo asalariado conservando cierta autonomía.
También ofrece a las empresas una forma de contratar autónomos sin tener que gestionar tareas administrativas.

El trabajo autónomo implica una colaboración tripartita entre un autónomo, una empresa de trabajo autónomo y un cliente.
En esta configuración, la empresa de trabajo autónomo actúa como empleador del autónomo.
El autónomo recibe un salario, mientras que la empresa de trabajo autónomo factura al cliente por los servicios prestados.

Establecido originalmente en Francia, el modelo de empleo autónomo está ganando adeptos en Suiza.
Sin embargo, utilizar este modelo para hacer pasar a los autónomos por empleados a efectos de la seguridad social no es conforme con la legislación suiza.
Esta práctica puede dar lugar a que se denieguen a los autónomos determinadas prestaciones de la seguridad social a pesar de sus cotizaciones.

Ventajas del trabajo autónomo

El trabajo por cuenta propia ofrece numerosas ventajas a los autónomos.
Normalmente, los autónomos no pueden acceder al seguro de desempleo y no están obligados a cotizar a planes de pensiones profesionales ni al seguro obligatorio de accidentes.
Aunque pueden cotizar voluntariamente a planes de pensiones y seguros de accidentes, no existe para ellos ningún seguro de desempleo voluntario.

Aquí, el modelo de empleo autónomo cobra valor.
La empresa de trabajo autónomo actúa como empleador nominal, permitiendo a los autónomos acceder al seguro de desempleo, las pensiones profesionales y el seguro de accidentes.
Al gestionar las cotizaciones a la seguridad social en nombre de los autónomos, la empresa convierte sus honorarios en salarios y gestiona las tareas administrativas habituales, como la facturación a los clientes.
Este acuerdo proporciona a los autónomos la seguridad social necesaria para desarrollar su actividad con tranquilidad.

Así, el trabajo autónomo permite a los autónomos disfrutar de prestaciones por cuenta ajena, como seguridad social, vacaciones pagadas y seguro médico.
También aumenta su visibilidad y credibilidad ante los clientes y les proporciona cobertura de responsabilidad profesional.

Para las empresas, el empleo autónomo facilita la contratación de trabajadores autónomos sin las molestias de la administración directa del empleo.
Permite a las empresas externalizar tareas y gestionar los recursos humanos con mayor flexibilidad.

Cumplimiento de la ley

En Suiza, aunque el modelo de trabajo autónomo está aceptado en Francia, no está reconocido como forma legítima de empleo en la legislación suiza sobre seguridad social.
En consecuencia, los autónomos que se acojan a este modelo corren el riesgo de que se les denieguen las prestaciones por desempleo o accidente.
También pueden surgir problemas legales en relación con las pensiones profesionales.

Es fundamental comprender que recurrir al trabajo autónomo en Suiza puede acarrear riesgos jurídicos para los autónomos, como la denegación de prestaciones de la seguridad social, como el desempleo o la indemnización por accidente, y complicaciones con las pensiones de jubilación.
Por tanto, es aconsejable explorar las opciones legales disponibles en Suiza y verificar si una empresa de contabilidad es una empresa fiduciaria, una empresa de arrendamiento de servicios o una empresa de trabajo autónomo.

Funcionamiento del trabajo autónomo en Suiza

El arrendamiento de servicios, también conocido como payrolling, está permitido en Suiza.
En este modelo, un arrendador de servicios asume las responsabilidades del empleador, como el pago de salarios, las cotizaciones a la seguridad social y las declaraciones a las autoridades fiscales y de inmigración de los empleados extranjeros.
El arrendador de servicios alquila los servicios de una persona a una empresa contratante y transfiere la autoridad del empleador a dicha empresa.
Las empresas que utilicen este modelo en Suiza deben obtener la autorización necesaria.

A diferencia del trabajo por cuenta ajena, el arrendamiento de servicios está permitido en Suiza y proporciona a los autónomos las prestaciones sociales correspondientes.
Sin embargo, como con cualquier contrato de trabajo, es importante asegurarse de que se cumplen las disposiciones legales y contractuales para evitar riesgos legales o financieros.

La Oficina Federal de la Seguridad Social (OFAS) ha publicado una hoja informativa para sensibilizar sobre los riesgos asociados al «empleo ficticio».
Se recomienda verificar si una empresa de contabilidad es una empresa fiduciaria, una empresa de arrendamiento de servicios o una empresa de trabajo autónomo (esta última no está autorizada en Suiza).