Contratos de trabajo en Suiza

En Suiza, los contratos de trabajo se rigen principalmente por el Código Suizo de Obligaciones (CO), pero también por la Ley Federal del Trabajo (LTr) y sus ordenanzas (OLT).
Estas normativas proporcionan un marco jurídico claro para la creación, redacción, modificación y rescisión de los contratos de trabajo (art. 319 y ss. CO).
La celebración de un contrato de trabajo está sujeta al principio de libertad contractual (Art. 19 CO), lo que significa que las partes son libres de negociar los términos y condiciones de su acuerdo, con sujeción a las disposiciones legales obligatorias y a las recogidas en los convenios colectivos de trabajo (CCT).
Un contrato de trabajo puede definirse como un acuerdo por el que una persona (el trabajador) se compromete a trabajar para otra persona o empresa (el empresario) a cambio de una remuneración.
Los contratos de trabajo pueden ser de duración determinada (CDD) o indefinida (CDI), según las necesidades de la empresa y las preferencias de las partes.

Tipos de contratos (CDI, CDD, Temporales, etc.)

• Contrato de duración indefinida (CDI): El tipo de contrato más común en Suiza, que proporciona una relación laboral estable y duradera sin una fecha de finalización determinada.
  Cualquiera de las partes puede rescindir el CDI, con sujeción a los plazos de preaviso acordados o especificados por la ley o los convenios colectivos.
• Contrato de duración determinada (CDD): Contrato de duración limitada, que puede renovarse varias veces.
  Los CDD suelen utilizarse para trabajos estacionales, sustituciones temporales o proyectos específicos que requieren mano de obra adicional.
• Contrato temporal o interino: Este contrato se celebra entre una empresa de trabajo temporal y un trabajador, que es asignado a una empresa cliente durante un periodo determinado.
  Suele utilizarse para cubrir necesidades a corto plazo o hacer frente a fluctuaciones estacionales.
• Contrato a tiempo parcial: Puede ser de duración determinada o indefinida, con jornada reducida en comparación con un trabajo a tiempo completo.
  Las particularidades del trabajo a tiempo parcial se definen en el contrato, adaptándose a las necesidades de la empresa y a las preferencias del trabajador.

Redacción y cláusulas esenciales

Un contrato de trabajo bien redactado debe ser preciso y exhaustivo para evitar conflictos o malentendidos posteriores.
Entre las cláusulas esenciales se incluyen:

• Partes: Nombre y dirección del empresario y del trabajador.
• Cargo: La función que ocupa el trabajador y las tareas que se le asignan.
• Carga de trabajo: El porcentaje o tasa de empleo.
• Remuneración: Salario base y cualquier beneficio, bonificación o ventaja.
• Horario de trabajo: Horas de trabajo, días de descanso y permisos retribuidos.
• Duración: Duración del contrato (CDI, CDD, etc.) y plazos de renovación o rescisión.
• Condiciones de trabajo: Condiciones específicas como la ubicación del lugar de trabajo, los requisitos del uniforme, etc.
• Obligaciones de los trabajadores: Deberes profesionales, confidencialidad, diligencia, etc.
• Condiciones de rescisión: Plazos de preaviso, causas de rescisión, etc.
• Cláusulas especiales: Cláusulas negociables como acuerdos de no competencia, movilidad geográfica, reparto de beneficios, etc.

Algunas cláusulas están sujetas a límites legales y reglamentarios.
Por ejemplo, las cláusulas de no competencia deben estar justificadas por los intereses legítimos de la empresa y cumplir los requisitos legales de forma y fondo.

Modificación y rescisión del contrato

En Suiza, los contratos de trabajo pueden modificarse o rescindirse de varias formas, según las circunstancias.
Si tanto el empresario como el trabajador están de acuerdo, se puede modificar un contrato.
Para modificar las condiciones esenciales, se requiere el consentimiento del trabajador.

La rescisión puede producirse de distintas formas:

• Contratos de Duración Determinada: No se requiere preaviso para rescindir un CDD a su conclusión (Art. 334 párrafo 1 CO).
• Contratos de duración indefinida: Cualquiera de las partes puede rescindirlo, pero deben respetarse los plazos de preaviso (art. 335, apdo. 1 CO).
• Periodo de prueba: Normalmente el primer mes de empleo, durante el cual cualquiera de las partes puede rescindir el contrato en cualquier momento (Art. 335b párrafo 1 CO).

Los trabajadores de baja por enfermedad o accidente están protegidos frente al despido por parte del empresario.
Esta protección varía en función de la antigüedad: 30 días durante el primer año, 90 días del segundo al quinto año, y 180 días a partir del sexto año (Art. 336c párr. 1 let. b CO).
Las mujeres también están protegidas durante el embarazo y durante las 16 semanas posteriores al parto (Art. 336c párr. 1 let. c CO).

Si una de las partes rescinde el contrato de forma abusiva, se exige una indemnización (Art. 336a CO).
Por falta grave que haga imposible la continuación del empleo, el contrato puede rescindirse inmediatamente sin previo aviso (Art. 337 CO).
Las faltas graves incluyen infracciones significativas como el robo, la violencia, el acoso o la revelación de secretos comerciales.

Dada la complejidad de la legislación laboral, es aconsejable que tanto empresarios como trabajadores consulten a un abogado laboralista en caso de litigios o dificultades para proteger sus derechos e intereses, sobre todo teniendo en cuenta los plazos y otras obligaciones.