Despido improcedente en Suiza

El despido improcedente es un tema importante en la legislación laboral suiza.
En Suiza, el despido de un trabajador debe ajustarse a unas condiciones específicas, y el incumplimiento de estas condiciones puede dar lugar a que el despido se considere improcedente.
Un despido se considera improcedente si se produce en circunstancias que, según los principios de la buena fe, no justifican la rescisión del contrato de trabajo.

La legislación suiza establece un equilibrio entre la protección de los trabajadores y el mantenimiento de la flexibilidad para los empresarios.
Sin embargo, identificar y predecir lo que constituye un despido improcedente puede ser complejo, y los tribunales suizos examinan con frecuencia casos individuales para aclarar estos principios.

Condiciones para el despido improcedente

El concepto de despido improcedente en Suiza es intrincado y polifacético.
Las principales condiciones que definen un despido como improcedente se recogen en el artículo 336 del Código de Obligaciones suizo.

Despido improcedente por discriminación

La discriminación en el contexto del despido es una de las principales preocupaciones de la legislación laboral suiza.
Un despido se considera improcedente si se basa en motivos discriminatorios, que pueden manifestarse de varias maneras.

Por ejemplo, la discriminación por razón de sexo incluye el despido de una empleada por embarazo, que es claramente discriminatorio y está específicamente protegido por la legislación suiza.
La discriminación también puede basarse en la raza o el origen étnico de un empleado, incluidas las decisiones influidas por prejuicios o estereotipos asociados a estos atributos.

La discriminación por edad se produce cuando se despide a un empleado de más edad únicamente por la edad y no por su rendimiento laboral.
La discriminación religiosa también está prohibida en Suiza, donde la libertad de creencias y de conciencia está protegida constitucionalmente.
Despedir a un empleado por sus creencias o prácticas religiosas sería discriminatorio.

La orientación sexual es otro criterio protegido, por lo que es ilegal despedir a un empleado por su orientación sexual.
Además, la legislación suiza salvaguarda el derecho de los trabajadores a sindicarse y participar en actividades sindicales.
Por tanto, despedir a un empleado por afiliación o actividad sindical se considera discriminatorio e injusto.

Despido improcedente por ejercer un derecho constitucional

Un despido puede considerarse improcedente si se produce porque el trabajador ha ejercido legalmente sus derechos constitucionales.
En Suiza, el ejercicio de los derechos constitucionales por parte de los empleados está protegido y, en general, no puede utilizarse como motivo de despido.
Estos derechos incluyen la libertad de expresión, reunión y religión.
Despedir a un empleado por ejercer estos derechos sería injusto.
Podría tratarse de acciones como denunciar actividades ilegales o inmorales de la empresa o expresar opiniones políticas que puedan diferir de las del empresario o la dirección.

Sin embargo, la protección de los derechos constitucionales no es absoluta.
Si un empleado ejerce estos derechos de forma que infrinja la ley, perturbe el lugar de trabajo o sea incompatible con sus obligaciones laborales, el despido puede estar justificado.
La jurisprudencia indica que evaluar la legitimidad de un despido de este tipo requiere un cuidadoso equilibrio de los intereses del trabajador y del empresario.

Despido improcedente debido al momento

El momento en que se produce un despido también puede hacerlo improcedente.
Despedir a un trabajador durante un periodo de vulnerabilidad puede hacer que el despido se considere improcedente, y hay varias situaciones que merecen especial atención.

Despedir a un empleado durante una enfermedad de larga duración puede ser problemático, sobre todo si el empleado no puede trabajar y depende del empleo para obtener prestaciones relacionadas con su salud.
La legislación suiza establece ciertas protecciones en relación con la duración de la enfermedad y el momento del despido para garantizar que los empleados no se vean privados injustamente de apoyo en momentos críticos.

El servicio militar obligatorio en Suiza es otro periodo durante el cual el despido de un trabajador puede considerarse improcedente.
Dado que el servicio militar es una obligación legal para muchos ciudadanos suizos, despedir a un empleado a causa de esta obligación sería injusto y contrario a los principios de equidad en el empleo.

Despedir a un empleado tras un accidente, sobre todo si está relacionado con el trabajo, también es delicado.
Si se despide a un empleado tras un accidente que le ha provocado una incapacidad laboral temporal o permanente, la situación debe evaluarse cuidadosamente, teniendo en cuenta factores como la naturaleza del accidente, las posibilidades de reasignación o adaptación del puesto de trabajo y la duración prevista de la incapacidad.

Despido improcedente por motivos personales

Un despido puede considerarse improcedente si se basa en motivos personales no relacionados con el rendimiento laboral del trabajador ni con las necesidades de la empresa.
Esto podría incluir disputas personales, desacuerdos con la dirección o los compañeros sobre cuestiones no relacionadas con el trabajo, u otros factores personales.
Aunque los empresarios suelen tener derecho a despedir por diversos motivos, las razones puramente personales sin relevancia laboral complican la situación.
Estos despidos pueden considerarse reacciones emocionales más que decisiones empresariales racionales, por lo que se consideran improcedentes.
Por ejemplo, si un empresario despide a un empleado por un altercado personal fuera del trabajo, podría considerarse desproporcionado.
La clave está en la relevancia del motivo personal para el rendimiento laboral del empleado.
Si la disputa no afecta al rendimiento laboral ni a la empresa, es probable que el despido sea improcedente.

Consecuencias y recursos por despido improcedente

Las consecuencias del despido improcedente en Suiza son importantes tanto para los empresarios como para los trabajadores.
Si un tribunal considera que un despido es improcedente, el empresario puede verse obligado a pagar una indemnización al trabajador.
Esta indemnización se rige por el artículo 336a del Código de Obligaciones suizo y puede ascender hasta seis meses de salario.
La indemnización exacta depende de varios factores, como la duración del contrato de trabajo, la culpa del empresario y las circunstancias concretas del despido.

Para el trabajador, además de una posible indemnización económica, existen recursos específicos en caso de despido improcedente.
El trabajador debe actuar con prontitud, normalmente en los 30 días siguientes a la notificación del despido, para impugnarlo.
El empleado puede buscar la mediación o la conciliación con el empresario o llevar el asunto a los tribunales para obtener reparación.
Este proceso puede ser complejo, y a menudo requiere la asistencia de un especialista en derecho laboral.

Es importante tener en cuenta que, en general, la legislación suiza no ofrece el recurso de la readmisión.
En otras palabras, aunque un despido se considere improcedente, el trabajador no suele tener derecho a ser readmitido.
Esto contrasta con los regímenes de derecho laboral de otros países y subraya la importancia de la indemnización económica como principal recurso para los empleados.