Empleo de extranjeros en Suiza

La contratación de extranjeros en Suiza se rige por leyes y reglamentos específicos para garantizar que los trabajadores extranjeros reciban los mismos derechos y protecciones que los trabajadores suizos.
Los empresarios suizos deben cumplir estas normas al contratar a trabajadores extranjeros.

Los trabajadores extranjeros pueden trabajar en Suiza si tienen un permiso de trabajo adecuado, que está regulado por varias leyes, como la Ley Federal sobre Extranjería e Integración (LEI) y el Acuerdo sobre la Libre Circulación de Personas (ALCP).
Los trabajadores extranjeros también necesitan un permiso de residencia válido.

El IPJ distingue entre nacionales de los Estados de la UE/AELC y de terceros países, entre los que se incluye el Reino Unido desde el 1 de enero de 2021.
Los nacionales de los países de la UE/AELC suelen tener prioridad en el mercado laboral sobre los nacionales de terceros países.
El ALCP se aplica a todos los ciudadanos de la UE y la AELC.

Permisos de trabajo en Suiza

Para trabajos de corta duración, hasta tres meses, los nacionales de la UE/AELC no necesitan permiso de residencia; sólo tienen que inscribirse.
Para trabajar más de tres meses, deben obtener un permiso de residencia antes de empezar a trabajar.
Para ello se necesita un documento de identidad o pasaporte válido y un documento que confirme el empleo, como un contrato de trabajo o un certificado del empleador.
El permiso de residencia es válido en toda Suiza y permite a los trabajadores cambiar de trabajo y de empleador.
Su validez depende de la duración del empleo.

Los nacionales de la UE/AELC pueden obtener principalmente los siguientes permisos:

• Permiso L: Permiso de corta duración para extranjeros que permanecen temporalmente en Suiza con un contrato de trabajo de tres meses a un año.
• Permiso B: Para extranjeros que residen en Suiza y trabajan desde hace al menos un año.
  Tiene una validez de hasta cinco años y puede renovarse.
• Permiso C: Para extranjeros que hayan residido en Suiza durante cinco o diez años.
  Permite trabajar sin restricciones y ofrece mayor estabilidad.
• Permiso G: Para trabajadores transfronterizos que viven en países vecinos y trabajan en Suiza.
  Deben regresar a su residencia principal en el extranjero al menos una vez a la semana.

En el caso de los nacionales de terceros países, sólo pueden trabajar en Suiza los extranjeros cualificados, como ejecutivos o especialistas.
Necesitan un permiso de trabajo incluso para trabajos de corta duración (Art. 11 párrafo 1 LEI).
Los empresarios deben demostrar que la contratación del trabajador extranjero sirve a los intereses económicos de Suiza (art. 18 LEI) y que no se podría contratar a ningún nacional suizo o de la UE/AELC.

Es importante tener en cuenta que un permiso de trabajo no equivale a un visado.

Normativa para trabajadores extranjeros en Suiza

Los trabajadores extranjeros en Suiza disfrutan de los mismos derechos que los trabajadores suizos en cuanto a salario mínimo, jornada laboral y seguridad en el lugar de trabajo.
Los empresarios suizos deben cumplir la normativa sobre jornada laboral máxima, descansos, días libres, permisos retribuidos y prestaciones de la seguridad social.

Los trabajadores extranjeros pueden beneficiarse de medidas especiales para ayudarles a integrarse en el mercado laboral suizo, como programas de formación profesional, cursos de idiomas y programas de formación continua.
También pueden estar sujetos a cuotas de inmigración basadas en la nacionalidad y el campo de actividad.
Como todos los residentes, los trabajadores extranjeros están sujetos a impuestos y cotizaciones sociales en Suiza.

Los nacionales de terceros países sólo pueden trabajar en Suiza si su admisión sirve al interés económico general del país (art. 18 y 19 LEI).
Esta evaluación tiene en cuenta factores como la situación del mercado laboral, el desarrollo económico sostenible y la capacidad de integración del trabajador extranjero.

En conclusión, la contratación de extranjeros en Suiza está regulada para garantizar que los trabajadores extranjeros reciban los mismos derechos y protecciones que los trabajadores suizos.
Los empresarios suizos deben cumplir esta normativa al contratar a trabajadores extranjeros.