Il lavoro freelance è una soluzione sempre più diffusa in Svizzera.
Offre un’opzione interessante per i lavoratori indipendenti che desiderano i vantaggi di un impiego retribuito pur mantenendo una certa autonomia.
Inoltre, offre alle aziende un modo per ingaggiare i freelance senza dover gestire le attività amministrative.
Il lavoro freelance prevede una collaborazione tripartita tra un freelance, una società di lavoro freelance e un cliente.
In questa configurazione, la società di lavoro freelance agisce come datore di lavoro per il freelance.
Il freelance riceve uno stipendio, mentre la società di lavoro freelance fattura al cliente i servizi resi.
Nato in Francia, il modello di lavoro freelance sta prendendo piede anche in Svizzera.
Tuttavia, l’utilizzo di questo modello per rappresentare erroneamente i freelance come dipendenti ai fini dell’assicurazione sociale non è conforme alla legge svizzera.
Questa pratica può portare i freelance a vedersi negate alcune prestazioni di assicurazione sociale nonostante i loro contributi.
Vantaggi del lavoro freelance
Il lavoro freelance offre numerosi vantaggi ai liberi professionisti.
In genere, i freelance non possono accedere all’assicurazione contro la disoccupazione e non sono tenuti a contribuire ai piani pensionistici professionali o all’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni.
Mentre possono contribuire volontariamente ai piani pensionistici e all’assicurazione contro gli infortuni, non esiste un’assicurazione contro la disoccupazione volontaria per loro.
In questo caso, il modello di lavoro freelance diventa prezioso.
La società di lavoro freelance agisce come datore di lavoro nominale, consentendo ai freelance di accedere all’assicurazione contro la disoccupazione, alla pensione professionale e all’assicurazione contro gli infortuni.
Gestendo i contributi per la previdenza sociale per conto dei freelance, l’azienda converte i loro compensi in stipendi e gestisce le normali attività amministrative come la fatturazione ai clienti.
Questo accordo fornisce ai freelance la sicurezza sociale necessaria per svolgere la propria attività in tutta tranquillità.
Il lavoro freelance permette ai freelance di godere di benefici per i dipendenti come la previdenza sociale, le ferie pagate e l’assicurazione sanitaria.
Inoltre, aumenta la loro visibilità e credibilità presso i clienti e fornisce una copertura per la responsabilità professionale.
Per le aziende, il lavoro freelance facilita l’assunzione di freelance senza l’assillo della gestione diretta del rapporto di lavoro.
Le aziende possono esternalizzare le attività e gestire le risorse umane in modo più flessibile.
Conformità alla legge
In Svizzera, sebbene il modello di lavoro freelance sia accettato in Francia, non è riconosciuto come una forma legittima di lavoro ai sensi della legge svizzera sulle assicurazioni sociali.
Di conseguenza, i freelance impegnati in questo modello rischiano di vedersi negare le indennità di disoccupazione o di infortunio.
Possono sorgere problemi legali anche per quanto riguarda le pensioni professionali.
È fondamentale capire che il ricorso al lavoro freelance in Svizzera può comportare rischi legali per i freelance, tra cui la negazione di prestazioni di assicurazione sociale come l’indennità di disoccupazione o di infortunio e complicazioni con le pensioni professionali.
Pertanto, è consigliabile esplorare le opzioni legali disponibili in Svizzera e verificare se una società di contabilità è una società fiduciaria, una società di leasing di servizi o una società di lavoro freelance.
Operazione di lavoro indipendente in Svizzera
Il leasing di servizi, noto anche come payrolling, è consentito in Svizzera.
In questo modello, un locatore di servizi si assume le responsabilità del datore di lavoro, come il pagamento degli stipendi, i contributi per le assicurazioni sociali e le dichiarazioni alle autorità fiscali e migratorie per i dipendenti stranieri.
Il locatore di servizi affitta i servizi di una persona a una società di assunzione e trasferisce a quest’ultima l’autorità di datore di lavoro.
Le aziende che utilizzano questo modello in Svizzera devono ottenere l’autorizzazione necessaria.
A differenza del lavoro freelance, il leasing di servizi è consentito in Svizzera e offre ai freelance i relativi benefici sociali.
Tuttavia, come per qualsiasi contratto di lavoro, è importante assicurarsi che le disposizioni legali e contrattuali siano rispettate per evitare rischi legali o finanziari.
L’Ufficio Federale delle Assicurazioni Sociali (OFAS) ha pubblicato un foglio informativo per sensibilizzare sui rischi legati al “lavoro fittizio”.
Si raccomanda di verificare se una società di contabilità è una società fiduciaria, una società di leasing di servizi o una società di lavoro indipendente (quest’ultima non è autorizzata in Svizzera).
