Em caso de abandono injustificado do emprego ou de não entrada ao serviço, a entidade patronal tem direito a uma indemnização equivalente a um quarto do salário mensal bruto do trabalhador.
Além disso, a entidade patronal pode reclamar uma indemnização se provar que o abandono ou a não entrada ao serviço causou mais prejuízos.
Em caso de abandono do emprego, a relação de trabalho termina imediatamente, tornando desnecessário o despedimento imediato por parte da entidade patronal.
No entanto, a entidade patronal deve certificar-se de que a saída do trabalhador indica uma intenção consciente, deliberada e definitiva de pôr termo à relação de trabalho.
Compreender a intenção do trabalhador
A intenção do trabalhador de abandonar o seu posto de trabalho pode ser explícita ou implícita, muitas vezes inferida a partir de acções conclusivas (por exemplo, não comparecer ao trabalho sem justificação durante vários meses).
Nos raros casos em que a intenção é explícita, a entidade patronal não tem de rescindir o contrato de trabalho, mas deve reconhecer que o trabalhador abandonou o emprego e que o contrato terminou.
Quando a intenção é implícita, a entidade patronal deve determinar objetivamente e de boa fé se o trabalhador pretendia abandonar permanentemente o emprego.
Se o trabalhador estiver ausente por motivos de saúde sem atestado médico, a entidade patronal não pode presumir o abandono do posto de trabalho sem antes pedir ao trabalhador que regresse ao trabalho ou apresentar um atestado médico.
Ausência de curta duração
Uma ausência de curta duração não constitui automaticamente um abandono do emprego.
Pode, pelo contrário, constituir um incumprimento das obrigações contratuais do trabalhador, suscetível de conduzir a um despedimento imediato por justa causa, nos termos do artigo 337º do Código das Obrigações Suíço, na sequência de uma advertência.
Por exemplo, uma recusa temporária ao trabalho por motivo de cólera não é considerada abandono do emprego se a entidade patronal puder discernir o carácter temporário da recusa.
Ausência de longa duração
Nos casos de ausência prolongada, que se estende por vários meses, a entidade patronal deve considerar que o trabalhador recusa continuar a relação de trabalho, o que constitui um abandono do emprego.
Esta ausência prolongada indica a intenção do trabalhador de terminar definitivamente o seu contrato de trabalho.
