A obrigação de trabalhar no direito matrimonial suíço reflecte a responsabilidade individual de cada cônjuge de contribuir para o seu próprio sustento após o divórcio.
Este conceito baseia-se nas noções de autonomia e de responsabilidade pessoal e constitui uma parte essencial da forma como o direito suíço aborda as questões financeiras no contexto do divórcio.
No direito suíço, o casamento é considerado uma parceria em que ambas as partes têm responsabilidades mútuas, incluindo o dever de se apoiarem mutuamente.
Após o divórcio, esta responsabilidade mútua não desaparece totalmente, mas evolui para refletir a nova realidade das partes enquanto indivíduos separados.
A obrigação de trabalhar reflecte esta evolução, exigindo que cada uma das partes faça esforços razoáveis para se sustentar.
Este princípio não tem por objetivo ser punitivo ou oneroso.
Pelo contrário, baseia-se numa compreensão equilibrada das capacidades e circunstâncias de cada parte.
Reconhece que, embora o divórcio ponha termo ao casamento, não liberta automaticamente os cônjuges de todas as responsabilidades que tinham enquanto casados.
A obrigação de trabalhar está também ligada a outros aspectos do divórcio, como a pensão de alimentos.
Desempenha um papel importante na determinação da necessidade e do montante da pensão de alimentos que pode ser exigida.
Se um cônjuge é capaz de trabalhar mas opta por não o fazer, este facto pode influenciar a decisão do tribunal sobre a pensão de alimentos.
Critérios para a obrigação de trabalhar
A obrigação de trabalhar no direito matrimonial suíço é um conceito matizado e multifacetado.
Não é imposta de forma rígida, mas é avaliada com base em vários critérios que consideram a situação individual de cada parte.
- Idade: A idade é um fator-chave nesta avaliação.
Uma pessoa idosa, especialmente uma que se aproxima da idade da reforma, pode ter dificuldade em encontrar emprego.
As oportunidades de emprego podem ser limitadas e a empregabilidade pode diminuir com a idade.
Por conseguinte, a obrigação de trabalhar pode ser moderada ou mesmo dispensada em função da idade do cônjuge.
- Saúde: A saúde é outro critério importante.
Se uma pessoa sofre de uma doença ou deficiência que a impede de trabalhar, a obrigação de procurar emprego é naturalmente reduzida.
O direito suíço reconhece que a capacidade de trabalho pode ser afetada por problemas de saúde, e esta consideração é integrada na avaliação da obrigação de trabalhar.
- Qualificações e experiência profissional: As qualificações profissionais e a experiência também desempenham um papel fundamental.
Uma pessoa não pode ser forçada a aceitar um emprego que esteja significativamente abaixo das suas competências e experiência.
Por exemplo, se um cônjuge trabalhou durante muitos anos numa área especializada, pode não ser razoável esperar que aceite um emprego que não corresponde às suas competências.
A lei tem em conta este fator para garantir que a obrigação de trabalhar é equilibrada e justa.
- Obrigações familiares: As obrigações familiares podem influenciar a obrigação de trabalhar.
Se o cônjuge tiver a custódia dos filhos e estes necessitarem de cuidados constantes, isso pode limitar significativamente a sua capacidade de trabalho.
A lei suíça reconhece que a responsabilidade de cuidar dos filhos pode dificultar a capacidade de encontrar e aceitar um emprego, e isto é considerado na avaliação da obrigação de trabalhar.
Ligação com as contribuições de manutenção
As pensões de alimentos no direito matrimonial suíço têm por objetivo assegurar a satisfação das necessidades de cada uma das partes após o divórcio.
Têm em conta as realidades económicas de ambos os cônjuges e visam evitar uma disparidade significativa nos respectivos níveis de vida.
As pensões de alimentos estão profundamente ligadas à obrigação de trabalhar e estes dois aspectos são frequentemente analisados em conjunto para garantir um equilíbrio justo e equitativo.
A determinação das pensões de alimentos tem em conta vários factores, incluindo as necessidades e os recursos de ambas as partes, a sua saúde, a duração do casamento, entre outros.
O objetivo é chegar a uma solução que tenha em conta a capacidade de cada cônjuge para se sustentar, reconhecendo as responsabilidades mútuas que podem persistir após o divórcio.
A relação entre as pensões de alimentos e a obrigação de trabalhar é particularmente significativa.
A obrigação de trabalhar exige que cada cônjuge faça esforços razoáveis para se sustentar na medida das suas capacidades.
As pensões de alimentos, por outro lado, entram em jogo quando esses esforços são insuficientes para assegurar um nível de vida adequado.
Esta relação é complexa e delicada.
Se um cônjuge estiver em condições de trabalhar, mas não se esforçar o suficiente para o fazer, tal pode reduzir ou mesmo eliminar o seu direito às pensões de alimentos.
Por outras palavras, o tribunal pode considerar que um cônjuge que negligencie a sua obrigação de trabalhar sem uma razão válida não deve ser recompensado com pensões de alimentos do outro cônjuge.
No entanto, esta relação não é automática e a avaliação deve ser efectuada caso a caso.
Por exemplo, se um cônjuge não trabalha devido a responsabilidades familiares legítimas, tais como a guarda dos filhos, ou devido a problemas de saúde, esta situação pode justificar uma pensão de alimentos mesmo na ausência de emprego.
A obrigação de trabalhar e as contribuições para a pensão de alimentos no direito matrimonial suíço reflectem a ideia de que o divórcio não deve conduzir a uma situação de precariedade financeira para nenhuma das partes.
O equilíbrio entre estes dois aspectos exige uma avaliação pormenorizada e sensível das capacidades, necessidades e recursos de cada parte.
Por isso, requerem muitas vezes a intervenção de um advogado especializado para que os direitos e as responsabilidades sejam corretamente avaliados e aplicados.
