O trabalho independente é uma atividade cada vez mais popular na Suíça.
Oferece uma opção atraente para os trabalhadores independentes que desejam as vantagens do emprego assalariado, mantendo alguma autonomia.
Além disso, oferece às empresas uma forma de contratar freelancers sem ter de gerir tarefas administrativas.
O trabalho independente implica uma colaboração tripartida entre um trabalhador independente, uma empresa de trabalho independente e um cliente.
Neste caso, a empresa de trabalho independente actua como empregador do freelancer.
O freelancer recebe um salário, enquanto a empresa de trabalho independente fatura ao cliente os serviços prestados.
Originalmente criado em França, o modelo de trabalho independente está a ganhar força na Suíça.
No entanto, a utilização deste modelo para fazer passar os freelancers por empregados para efeitos de segurança social não está em conformidade com a legislação suíça.
Esta prática pode levar a que os freelancers não recebam determinadas prestações de segurança social, apesar das suas contribuições.
Vantagens do trabalho independente
O trabalho independente oferece inúmeras vantagens aos freelancers.
Normalmente, os freelancers não podem aceder ao seguro de desemprego e não são obrigados a contribuir para planos de pensões profissionais ou para um seguro de acidentes obrigatório.
Embora possam contribuir voluntariamente para os planos de pensões e para o seguro de acidentes, não têm direito a um seguro de desemprego voluntário.
Neste caso, o modelo de trabalho independente torna-se valioso.
A empresa de trabalho independente actua como um empregador nominal, permitindo que os freelancers tenham acesso ao seguro de desemprego, às pensões profissionais e ao seguro de acidentes.
Ao tratar das contribuições para a segurança social em nome dos freelancers, a empresa converte os seus honorários em salários e gere as tarefas administrativas regulares, como a faturação aos clientes.
Este acordo proporciona aos freelancers a segurança social necessária para exercerem a sua atividade com tranquilidade.
O emprego como freelancer permite-lhe usufruir de benefícios como segurança social, férias pagas e seguro de saúde.
Além disso, aumenta a sua visibilidade e credibilidade junto dos clientes e oferece uma cobertura de responsabilidade profissional.
Para as empresas, o emprego freelance facilita a contratação de freelancers sem o incómodo da administração direta do emprego.
Permite às empresas externalizar tarefas e gerir os recursos humanos de forma mais flexível.
Cumprimento da lei
Na Suíça, embora o modelo de trabalho independente seja aceite em França, não é reconhecido como uma forma legítima de emprego pela legislação suíça em matéria de segurança social.
Consequentemente, os freelancers que trabalham neste modelo correm o risco de não receberem subsídio de desemprego ou de acidente.
Podem também surgir problemas jurídicos relativamente às pensões profissionais.
É fundamental compreender que o recurso ao trabalho independente na Suíça pode acarretar riscos legais para os freelancers, incluindo a recusa de prestações da segurança social, como o subsídio de desemprego ou de acidente, e complicações com as pensões profissionais.
Por isso, é aconselhável explorar as opções legais disponíveis na Suíça e verificar se uma empresa de contabilidade é uma empresa fiduciária, uma empresa de aluguer de serviços ou uma empresa de trabalho independente.
Funcionamento do trabalho independente na Suíça
O leasing de serviços, também conhecido como payrolling, é permitido na Suíça.
Nesse modelo, um locador de serviços assume as responsabilidades do empregador, tais como pagamentos de salários, contribuições para o seguro social e declarações às autoridades fiscais e de migração para funcionários estrangeiros.
O locador de serviços aluga os serviços de uma pessoa para uma empresa contratante e transfere a autoridade de empregador para essa empresa.
As empresas que utilizam esse modelo na Suíça devem obter a autorização necessária.
Ao contrário do trabalho independente, a locação de serviços é permitida na Suíça e oferece aos freelancers os respectivos benefícios sociais.
No entanto, como em qualquer contrato de trabalho, é importante garantir que as disposições legais e contratuais sejam cumpridas para evitar riscos legais ou financeiros.
O Serviço Federal de Segurança Social (OFAS) publicou um folheto informativo para alertar para os riscos associados ao “trabalho fictício”.
Recomenda-se que verifiques se uma empresa de contabilidade é uma sociedade fiduciária, uma empresa de locação de serviços ou uma empresa de trabalho independente (esta última não autorizada na Suíça).
