Planear a sucessão da minha empresa com a aplicação do novo direito sucessório
Com a entrada em vigor do novo direito sucessório em 1 de janeiro de 2023, os empresários terão maior liberdade na disposição dos seus bens.
A nova lei reduz a parte obrigatória (parte reservada) a que certos herdeiros legais, como descendentes e cônjuges, têm direito.
Embora os herdeiros continuem a ter a sua herança protegida por partes reservadas, estas serão menores, aumentando a parte disponível da herança (a parte que pode ser livremente alienada após dedução de todas as partes reservadas).
Atualmente, um indivíduo só pode dispor livremente de um quarto da sua herança, mas este valor aumentará para metade ao abrigo da nova lei.
A partir de 1 de janeiro de 2023, os empresários podem dispor livremente de metade do seu património.
Esta alteração facilita significativamente a transferência de uma empresa familiar para um descendente.
No entanto, a sucessão de uma empresa familiar pode, muitas vezes, gerar conflitos entre os herdeiros, podendo resultar na divisão ou liquidação da empresa para satisfazer todos os herdeiros.
Com a nova lei, o empresário que desejar administrar sua sucessão por meio de testamento poderá ter mais liberdade para dispor de seus bens e favorecer o descendente que deseja assumir a empresa, preservando-a.
Atualmente, a lei não regula a transmissão de uma empresa por morte do empresário.
Por conseguinte, os empresários têm de tomar disposições através de um testamento ou de um acordo sucessório se quiserem assegurar a transmissão da sua empresa após a sua morte.
A implementação da nova lei das sucessões constitui uma oportunidade ideal para consultar os nossos advogados e considerar cuidadosamente todas as opções de sucessão e planeamento.
Transformar uma empresa individual numa sociedade de capitais
À medida que a tua empresa cresce, pode ser vantajoso transformar a tua empresa individual numa sociedade de capitais, como uma LLC (Sàrl) ou uma sociedade anónima (SA).
Muitas empresas começam como empresas em nome individual devido aos custos mais baixos, a menos formalidades administrativas e à vantagem fiscal de não ter os lucros duplamente tributados (tanto a nível da empresa como a nível pessoal).
No entanto, uma empresa em nome individual pode não ser a melhor estrutura para fazer crescer uma empresa.
A responsabilidade ilimitada significa que o empresário é pessoalmente responsável pelas dívidas da empresa.
Além disso, as empresas em nome individual não permitem a entrada de novos investidores ou parceiros, e os clientes e parceiros de negócios podem considerá-las como operações de pequena escala.
A transformação de uma sociedade unipessoal em sociedade de capitais implica uma “entrada em espécie” dos activos da sociedade unipessoal.
É necessário seguir várias etapas: elaboração de um balanço da empresa individual, redação de um contrato de entrada em espécie, elaboração de um relatório de fundação e de um relatório de verificação antes da realização de uma assembleia constitutiva.
Devem ser cumpridas numerosas condições e abordadas várias questões jurídicas para garantir que a transformação preserva os teus interesses e evita consequências adversas.
Por exemplo, é crucial que as proporções de propriedade não sejam alteradas pela transformação, uma vez que o empresário deve inicialmente deter todo o capital.
A introdução de um investidor durante a transformação pode ser considerada uma venda parcial, com potenciais implicações civis e fiscais.
A consulta de um advogado especializado pode ajudar a navegar por estas complexidades e garantir uma transformação e sucessão tranquilas da tua empresa.
